临时工意外摔倒是否算工伤？

在法律层面，判断临时工意外摔倒是否算工伤，需要结合具体情形，依据相关法律规定来确定。首先，我们要明白“临时工”并非法律术语，在法律上，只要与用人单位形成了劳动关系，无论是短期还是长期的用工，都受到劳动法律法规的保护。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。也就是说，如果临时工是在工作时间、工作场所内，因为工作原因意外摔倒，那么通常是可以认定为工伤的。例如，在工厂流水线上工作的临时工，因工作操作而摔倒受伤，就符合该条规定。

此外，《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形，其中包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。虽然意外摔倒一般不属于这些视同工伤的情形，但如果符合上述第十四条规定的条件，也能认定为工伤。

然而，如果临时工摔倒并非在工作时间、工作场所内，或者与工作原因无关，那么就很难认定为工伤。比如，在工作休息期间，在单位的非工作区域因自己不小心玩耍而摔倒，这种情况通常就不能认定为工伤。

临时工意外摔倒后，应及时就医，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未提出申请，临时工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。