辞退补偿金标准基数是否包含辞退当月的工资？

辞退补偿金标准基数通常是包含辞退当月工资的。下面我们来详细解释一下。首先，我们要明白辞退补偿金的概念。辞退补偿金是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。这是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，也是对劳动者工作贡献的一种认可。而这里提到的标准基数，一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。既然是前十二个月的平均工资，那么辞退当月属于这十二个月期间内的话，其工资自然要算进去参与平均工资的计算。也就是说，辞退当月工资会计入到平均工资的计算当中，进而影响辞退补偿金的标准基数。所以，辞退补偿金标准基数包含辞退当月的工资。不过，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这种情况下，虽然计算方式有调整，但也是以平均工资为基础的，辞退当月工资依然会在最初的平均工资计算中起到作用。