在公司干了十二年被辞退该怎么办？

当在公司工作了十二年被辞退时，首先要明确公司辞退的性质，即判断是合法辞退还是违法辞退，因为不同性质的辞退对应的处理方式和补偿标准是不一样的。

合法辞退通常是指员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果属于上述合法辞退情形，公司无需支付经济补偿。

而违法辞退则是指公司辞退员工的行为不符合法律规定。比如，公司没有正当理由，或者没有按照法定程序辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，在遇到被辞退的情况后，你可以先和公司进行沟通协商，了解辞退的原因。如果认为公司的辞退行为不合法，可以要求公司说明理由，并提供相关证据。若协商不成，你可以收集能证明你在该公司工作十二年的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。