劳动节是否有三倍工资？

在我国，劳动者在劳动节加班是有可能获得三倍工资的。首先，我们要了解法定节假日加班工资的基本概念。法定节假日是国家规定的全民放假的节日，为了保障劳动者在这些特殊日子放弃休息进行工作能得到相应补偿，法律规定用人单位需要支付高于正常工作时间工资的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

而劳动节属于法定休假日。国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，劳动节，放假1天（5月1日）。所以，如果用人单位在5月1日安排劳动者工作，就应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不能用补休来替代支付三倍工资。但如果是在劳动节前后的休息日加班，且单位不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。