劳动者请求双倍工资是否有时效性？

劳动者请求双倍工资是有时效性的。下面为你详细解释：

首先，我们来了解一下双倍工资的概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，就是如果单位没有按规定和劳动者签合同，就要多给劳动者发一份工资作为赔偿。

接着说时效问题，这里涉及到“劳动争议申请仲裁的时效期间”。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于双倍工资的时效起算点，实践中有不同的计算方式。一种观点认为，双倍工资的每一个月工资赔偿应当分别计算仲裁时效，从该月工资应当支付而未支付的次日起算一年；另一种观点认为，应当从用人单位与劳动者劳动合同关系终止之日起计算一年。不过大多数情况下，各地仲裁委和法院会结合实际情况，遵循有利于劳动者的原则来确定时效起算点。

例如，小张2024年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同。按照法律规定，从2024年2月1日起，小张就有权要求公司支付双倍工资。假设小张在2025年3月1日才申请仲裁，那么如果按照分别计算仲裁时效的方式，2024年2月的双倍工资赔偿请求可能就过了时效，而后面月份的请求则要根据具体情况判断是否在时效内。

所以，劳动者在遇到用人单位未签订劳动合同的情况时，要及时了解自己的权益，并在合理的时间内主张双倍工资赔偿，以免超过时效而无法获得法律支持。