讨要工资是否有时效性？

讨要工资是有时效性的，这在法律上主要涉及到劳动争议仲裁时效和诉讼时效的问题。

首先说劳动争议仲裁时效，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如你发现公司没有按时发工资，从你知道这个情况的那一天开始，往后一年之内你都可以去申请劳动仲裁来讨要工资。不过该法条也规定了，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。就好比你去跟公司催要工资，公司答应给你解决，那么这个仲裁时效就会重新开始计算。另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面规定的一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果你还在职，公司拖欠工资，你随时可以去申请仲裁。但如果已经离职了，那就要在离职之日起一年内申请仲裁。

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。而民事诉讼的一般时效是三年，从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。所以在劳动仲裁之后，如果要走诉讼程序，要注意这个三年的时效。不过在讨要工资的实际操作中，通常是先经过劳动仲裁这个前置程序。