question-icon 讨要工资是否有时效性?

我之前在一家公司上班,离职后还有部分工资没给我结清。现在过去一段时间了,我想去讨要工资,不知道还能不能要回来,想问下讨要工资有没有时效性啊?怕过了时间要不回来了。
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  • #工资时效
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讨要工资是有时效性的,这在法律上主要涉及到劳动争议仲裁时效和诉讼时效的问题。 首先说劳动争议仲裁时效,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如你发现公司没有按时发工资,从你知道这个情况的那一天开始,往后一年之内你都可以去申请劳动仲裁来讨要工资。不过该法条也规定了,仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。就好比你去跟公司催要工资,公司答应给你解决,那么这个仲裁时效就会重新开始计算。另外,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前面规定的一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说,如果你还在职,公司拖欠工资,你随时可以去申请仲裁。但如果已经离职了,那就要在离职之日起一年内申请仲裁。 如果对仲裁结果不服,还可以向人民法院提起诉讼。而民事诉讼的一般时效是三年,从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。所以在劳动仲裁之后,如果要走诉讼程序,要注意这个三年的时效。不过在讨要工资的实际操作中,通常是先经过劳动仲裁这个前置程序。

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