买断工龄退休后是否有年金？

首先，我们来了解一下“买断工龄”和“企业年金”这两个概念。 “买断工龄”其实并不是一个严格意义上的法律术语，它通常指的是企业在改革过程中，按照员工的工作年限、工资水平等情况，一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除与员工的劳动关系。而企业年金是一种补充性养老保险制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

根据《企业年金办法》规定，企业和职工建立企业年金，应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力。也就是说，建立企业年金是企业和职工基于自愿原则开展的一项补充养老福利计划。

对于买断工龄退休的人员是否有年金，这要看具体情况。如果在买断工龄之前，所在企业已经建立了企业年金制度，并且该员工符合企业年金领取条件，那么在退休时是可以领取企业年金的。企业年金的领取条件一般为达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居等。比如，员工在企业工作期间，企业和员工按照规定共同缴纳了企业年金费用，员工退休时就有权按照约定的方式领取。

然而，如果企业在买断工龄时并没有建立企业年金制度，或者员工不符合企业年金领取条件，那么退休后就没有企业年金可领。例如，企业在买断工龄前尚未开展企业年金计划，或者员工虽然企业有年金计划但缴费未达到规定年限等情况。

所以，买断工龄退休后是否有年金，关键在于企业是否建立了企业年金制度以及员工是否符合领取条件。