民法典中劳动合同补偿有封顶吗？

在探讨民法典中劳动合同补偿是否有封顶这个问题之前，需要明确的是，劳动合同补偿主要是由《中华人民共和国劳动合同法》来调整，而不是《民法典》。《民法典》主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，劳动合同关系不在其主要调整范围内。

《中华人民共和国劳动合同法》对于经济补偿是有相关封顶规定的。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子来说，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，那么三倍就是15000元。要是劳动者月工资是20000元，在计算经济补偿时，就按照15000元这个标准来算。并且，如果该劳动者在单位工作了15年，也只能按照最高12年来计算经济补偿。所以，在劳动合同补偿方面，确实存在着一定的封顶限制，这主要是为了平衡用人单位和劳动者之间的利益关系。