工伤工资有提成吗？

在探讨工伤工资是否包含提成之前，我们先明确一下工伤工资的概念。工伤工资，准确来说是停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的“原工资福利待遇”是理解工伤工资是否包含提成的关键。从法律条文的含义来看，“原工资福利待遇”强调的是职工在正常工作情况下所享有的全部工资和福利。也就是说，在停工留薪期内，职工应享受和受伤前一样的工资待遇。

提成通常是工资收入的一部分，它是基于职工的工作业绩给予的额外报酬。如果在工伤发生前，提成是职工工资的常规组成部分，那么在停工留薪期，也应当将提成包含在工资范围内。这是因为工伤职工因工作受伤暂停工作，并非自身原因导致无法完成业绩，不能因此而减少其应得的工资收入。

不过，实际情况可能较为复杂。有些提成的计算可能与职工实际完成的工作量、业务指标等密切相关。在停工留薪期内，职工无法正常开展工作，可能难以按照正常标准计算提成。这种情况下，需要根据具体情况进行判断。如果提成是基于过去一段时间的工作成果，即使在停工留薪期发放，也应当包含在工伤工资中。例如，某销售人员在受伤前完成了一笔大订单，按照公司规定，该订单的提成会在后续几个月陆续发放，那么在停工留薪期内，这笔提成也应正常发放给该职工。

为了保障工伤职工的合法权益，职工在遇到公司不按照规定支付包含提成在内的工伤工资时，可以与公司进行协商，要求公司按照“原工资福利待遇”支付工资。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。总之，工伤职工有权维护自己的合法权益，确保在停工留薪期内获得应有的工资待遇。