辞职报告被公司修改了是否有赔偿？

在探讨辞职报告被公司修改是否有赔偿这个问题之前，我们先来了解几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而辞职报告则是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，通常是基于劳动者的自主意愿。

根据《中华人民共和国民法典》第一百三十六条规定，民事法律行为自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。行为人非依法律规定或者未经对方同意，不得擅自变更或者解除民事法律行为。在劳动者提交辞职报告的情形下，这属于一个民事法律行为，是劳动者作出的解除劳动合同的意思表示。公司未经劳动者同意擅自修改辞职报告，就违反了这一规定。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》强调了订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。辞职报告本质上是涉及劳动合同解除的一个重要文件，公司擅自修改显然违背了平等自愿和协商一致的原则。

如果公司修改辞职报告的行为给劳动者造成了损害，比如导致劳动者失去了更好的就业机会，或者因修改内容导致劳动者在离职补偿等方面遭受损失，那么劳动者有权要求公司进行赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里虽然说的是规章制度，但对于公司擅自修改辞职报告这种损害劳动者权益的行为，在法律精神上是可以类比适用的。

劳动者在遇到这种情况时，首先要收集好相关证据，比如原始的辞职报告文本、能证明公司修改行为的聊天记录、邮件等。然后可以先与公司进行协商，要求公司恢复原状，并赔偿相应的损失。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，公司擅自修改辞职报告是一种不合法的行为，劳动者有权通过合理合法的方式来争取自己应有的赔偿。