协商一致解除劳动合同是否有经济补偿金？

协商一致解除劳动合同是否有经济补偿金，需要分情况来看。

首先，我们来明确一下经济补偿金的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。简单来说，就是在一些特定情况下，公司要给员工一笔钱作为补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而该法第四十六条又规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果是用人单位主动提出协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但是，如果是劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，用人单位是不需要支付经济补偿金的。这是因为这种情况下是劳动者自己放弃了继续在该单位工作的权利，并非用人单位的原因导致劳动合同的解除。

所以，协商一致解除劳动合同是否有经济补偿金，关键在于谁先提出解除劳动合同的动议。如果是用人单位先提出，就有经济补偿金；如果是劳动者先提出，通常就没有经济补偿金。