上五险的单位把我开除了，有赔偿吗？

当单位为员工缴纳了五险后将员工开除，是否有赔偿需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明白“赔偿”和“补偿”的区别。赔偿一般是指单位违法解除劳动合同的情况下，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而补偿则是在符合法定情形下，单位给予劳动者的一种经济补助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

如果单位是因为员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形而解除劳动合同，那么单位无需支付经济补偿或赔偿。例如，员工多次无故旷工，严重违反了单位的考勤制度，单位因此将其开除，这种情况下单位是不用赔偿的。

相反，如果单位没有正当理由，违反法律规定解除劳动合同，那么员工就有权要求单位支付赔偿金。比如单位仅仅因为领导个人喜好就随意开除员工，这显然是违法的，员工可以主张赔偿金。

员工在遇到被单位开除的情况时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同的通知等。如果与单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。