用工单位拖欠工资该怎么处理？
我在一家公司上班，公司已经好几个月没发工资了，生活都快成问题了。我想知道面对这种用工单位拖欠工资的情况，我该怎么维护自己的权益，有哪些合法的途径可以解决这个问题呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
当用工单位拖欠工资时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。
首先，可以与用工单位进行协商。协商是解决问题的第一步，相对比较温和。劳动者可以与单位负责人沟通，明确指出工资拖欠的事实，并要求单位给出支付工资的具体时间。这是基于《中华人民共和国劳动法》规定的平等自愿、协商一致原则，双方通过友好协商来解决工资拖欠问题。
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。这一途径依据的是《劳动保障监察条例》，该条例赋予了劳动监察部门对用人单位工资支付情况进行监督检查的权力。
还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法受理并进行审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如果用人单位对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼；劳动者对仲裁结果不服，也可以向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
最后，如果对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不支付工资，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规进行审理，作出公正的判决。如果用人单位拒不执行判决，劳动者还可以申请强制执行，通过法院的强制手段要求用人单位支付拖欠的工资。