公司拖欠员工工资该怎么办？

当公司拖欠员工工资时，员工可以通过以下几种合法途径来维护自己的权益。

首先，与公司进行协商是比较直接的方式。您可以找公司的相关负责人，比如老板或者人力资源部门，心平气和地沟通工资拖欠的问题，了解拖欠的原因，要求给出明确的支付时间。这种方式成本低、效率高，还能避免破坏与公司的关系。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。您可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

另外，申请劳动仲裁也是常用的方法。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。员工需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果公司拖欠工资的行为比较恶劣，涉及金额较大，员工还可以向公安机关报案，追究公司相关人员拒不支付劳动报酬的刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。