试用期解雇是否有赔偿？

在试用期被解雇是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。下面为你详细分析不同情形下的赔偿问题。

首先，我们来看看公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。例如，公司在招聘时明确了岗位的具体要求，如学历、工作经验、技能水平等，而你在试用期内无法达到这些要求，公司有证据证明你不符合录用条件，那么公司解除劳动合同就是合法的，不用给你赔偿。

其次，是公司需支付经济补偿的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。在这两种情况下，公司解除劳动合同需要向你支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果公司属于违法解除劳动合同，那就要支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司没有任何正当理由，随意在试用期解雇你，就属于违法解除，你可以要求公司支付赔偿金。

总之，试用期被解雇是否有赔偿，关键在于公司解除劳动合同的理由和方式是否符合法律规定。如果你遇到被解雇的情况，要注意收集相关证据，维护自己的合法权益。