劳动合同期限届满是否有补偿金？

劳动合同期限届满是否有补偿金，需要分情况来看。首先，我们来解释一下经济补偿金这个概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。简单来说，就是在符合法律规定的某些情况下，单位要给员工一笔钱作为补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。而第四十六条又规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

下面我们详细分析不同情况。第一种情况，如果是用人单位提出不续签劳动合同，或者用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的，这种情况下用人单位需要支付经济补偿金。例如，原本你的工作岗位是办公室职员，工作环境舒适，薪资待遇也不错。合同到期时，单位提出续签，但要把你调到条件艰苦的车间工作，薪资还降低了，你不同意续签，那么单位就应该给你经济补偿金。

第二种情况，要是用人单位维持或者提高原来的劳动条件，劳动者仍然不续签的，用人单位无需支付经济补偿金。比如单位在合同到期时，提出按照原来的薪资待遇、工作岗位等条件续签合同，甚至还提高了一些福利，可你还是不想续签，这种情况下单位就不用给你补偿金。

经济补偿金的计算方式，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。