劳动关系变更是否有经济补偿金？

劳动关系变更是否有经济补偿金需要分情况来看。首先，我们来解释一下什么是劳动关系变更。劳动关系变更主要是指劳动合同内容的变更，比如工作岗位、工作地点、劳动报酬等方面的改变。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果是用人单位与劳动者协商一致变更劳动关系，并且按照法律规定进行了书面变更，在这种情况下，一般是没有经济补偿金的。因为双方是在平等自愿、协商一致的基础上对劳动合同进行调整，这是符合法律规定和双方意愿的行为。

然而，如果用人单位单方面变更劳动关系，未与劳动者协商一致，这种变更可能被认定为违反劳动合同约定。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且，依照该法第四十六条规定，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的客观情况发生重大变化通常包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等情况。

另外，如果用人单位变更劳动关系，导致劳动者的劳动条件恶化、劳动报酬降低等不利于劳动者的情况，劳动者可以拒绝变更。若用人单位因此解除劳动合同，同样需要按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。