2024年没签劳动合同一定会有赔偿吗？

在2024年，没签劳动合同并不一定就会产生赔偿，这需要依据具体情况来判定。

首先，我们来了解一下关于未签订劳动合同赔偿的法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。从这条法律规定可知，法律是倾向于保护劳动者权益，要求用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同的。

然而，没签劳动合同不一定会赔偿，存在一些特殊情况。比如，如果是由于劳动者自身的原因，故意拖延或者拒绝签订劳动合同，这种情况下用人单位一般无需支付赔偿。并且，用人单位需要有证据证明是劳动者的原因导致未签订合同，像有相关的通知记录、聊天记录等能证明单位已尽到告知义务，是劳动者主观上不愿意签订。

要是用人单位没有及时与劳动者签订劳动合同，且并非劳动者的原因，那么劳动者有权要求赔偿。赔偿的计算方式是从用工满一个月的次日起开始计算，一直到满一年或者双方签订书面劳动合同前一日止，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。不过要注意，这里最多支付11个月的二倍工资。

另外，当劳动者发现用人单位未签订劳动合同，想要获得赔偿，需要及时主张自己的权利。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要在这个时效内申请仲裁，否则可能会面临败诉风险。

总之，2024年没签劳动合同不一定会赔偿，关键看未签订合同的责任在哪一方。劳动者遇到这种情况，要及时收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。