怀孕自己主动辞职有赔偿吗？

在法律上，一般情况下，怀孕员工自己主动辞职是没有赔偿的。我们先来解释一下这里涉及的法律概念。赔偿通常是指在用人单位存在违法行为，给劳动者造成损害时，劳动者依法获得的补偿。而主动辞职是指劳动者自己单方面向用人单位提出解除劳动合同的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里明确了劳动者主动解除劳动合同的程序，并没有规定用人单位需要给予赔偿。也就是说，当怀孕员工主动提出辞职时，是按照自己的意愿解除与单位的劳动关系，单位不存在过错，所以通常不需要支付赔偿。

不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，那么劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但这种情况和主动辞职的性质是不同的，它是因为用人单位存在严重违法行为，劳动者为了保护自身合法权益而解除劳动合同。所以，如果怀孕员工仅仅是因为自身怀孕主动提出辞职，是不能获得赔偿的。