终止劳动合同是否有经济补偿？

在探讨终止劳动合同的经济补偿问题时，我们首先要明确，并不是所有劳动合同终止的情形都能获得经济补偿。下面我们将结合相关法律规定，详细分析不同情形下是否有经济补偿以及补偿的标准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

对于劳动合同期满终止的情况，第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果劳动合同到期，公司提出以不低于原合同的条件续签，而你拒绝了，这种情况下公司无需支付经济补偿；但如果公司提出不续签，或者提出的续签条件降低了，那么公司就需要支付经济补偿。

若用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的，依据《劳动合同法》第四十六条第六项，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。这是因为这些情况属于用人单位的原因导致劳动合同无法继续履行，劳动者没有过错，所以用人单位需要给予补偿。

关于经济补偿的标准，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，终止劳动合同是否有经济补偿要根据具体情形判断。在遇到劳动合同终止的情况时，劳动者可以对照上述法律规定，确定自己是否应获得经济补偿以及补偿的具体数额。若与用人单位在经济补偿问题上存在争议，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。