克扣工资是否有经济补偿金？

在探讨克扣工资是否有经济补偿金这个问题之前，我们先来明确一下什么是克扣工资。克扣工资指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这里所说的未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，就包含了克扣工资的情况。

也就是说，如果用人单位克扣工资，劳动者首先可以向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令用人单位限期支付克扣的工资。如果用人单位逾期不支付，那么劳动者就有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这其实在一定程度上类似于经济补偿金的性质。

不过，在实际操作中，劳动者需要收集相关证据来证明用人单位存在克扣工资的行为，比如工资条、银行流水、考勤记录等。只有证据充分，劳动者的诉求才更有可能得到支持。同时，如果劳动者与用人单位就克扣工资及经济补偿金问题无法协商解决，还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

此外，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（虽然该办法部分条款已失效，但在一定程度上仍有参考意义），用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

总之，克扣工资的情况下，劳动者是有权利主张相应的经济补偿或者赔偿金的，但要按照法律规定的程序和要求来进行维权。