单位交养老保险和不交有区别吗？

单位交养老保险和不交是有显著区别的。首先我们来了解一下养老保险的概念，养老保险是国家为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

从劳动者权益保障方面来看，如果单位缴纳养老保险，那么在员工达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，就可以按月领取养老金，这能为员工的老年生活提供稳定的经济来源。比如王大爷在一家国企工作，单位一直为他缴纳养老保险，退休后每个月都能领到几千元的养老金，生活过得比较安稳。而要是单位不交养老保险，员工退休后就没有这份稳定的收入，生活可能会面临经济上的困难。

从法律责任角度讲，根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。如果单位不为员工缴纳养老保险，就违反了法律规定。一旦被社保部门查处，单位不仅要补缴欠缴的养老保险费用，还可能面临罚款等处罚。比如某小公司因不给员工缴纳养老保险，被社保部门责令补缴费用并罚款数万元。

此外，缴纳养老保险还会影响到其他权益。比如在一些城市，购房、落户等政策与社保缴纳情况挂钩。单位交养老保险可以让员工满足这些政策要求，享受更多的城市福利。要是单位不交，员工可能就会错过这些机会。所以，单位交养老保险和不交区别很大，单位有义务为员工缴纳养老保险，员工也应积极维护自己的权益。