劳动合同约定违约金是否有法律规定？

劳动合同约定违约金是有法律规定的。下面我们详细来解释一下。

首先，在《中华人民共和国劳动合同法》中，对于劳动合同里的违约金进行了规定。一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但有两种特殊情形除外。

第一种情形是关于服务期的规定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司花费5万元为员工进行专业培训并约定服务期为5年，员工工作2年后违约，那么公司最多可以要求员工支付3万元的违约金（5万元÷5年×3年）。

第二种情形是关于竞业限制的规定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这里需要注意的是，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。