单位拒绝报工伤保险该怎么办？

当单位拒绝报工伤保险时，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益。

首先，要明白工伤保险是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，单位拒绝申报工伤保险，在规定时间之后产生的相关费用可能就要单位自己承担。

其次，若单位拒绝申报，职工自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备好相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

在完成工伤认定后，如果被认定为工伤，就可以按照规定享受相应的工伤保险待遇。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么职工应享受的工伤保险待遇就由单位来支付。若单位拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来追讨。