自离真的没工资吗？

在法律层面，“自离没工资”这种说法是没有依据的。所谓“自离”，通常指劳动者没有按照法定程序或与用人单位的约定，擅自离职。但这并不意味着劳动者丧失获得劳动报酬的权利。

劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者自离，只要其实际工作期间提供了正常劳动，用人单位就不能以自离为由拒绝支付工资。

不过，如果劳动者自离给用人单位造成了损失，比如未完成工作交接导致业务受阻、额外招聘人员填补空缺产生费用等，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈。用人单位要主张赔偿损失，需要提供证据证明损失的存在和具体数额。

所以，自离是有工资的。如果遇到用人单位以自离为由克扣工资的情况，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。