和公司因培训费打官司该怎么做？

当你和公司因培训费打官司时，首先需要明确几个重要的法律概念。培训费通常是指用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训所产生的费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

在准备打官司前，你需要收集相关的证据。这些证据包括培训协议，它是双方关于培训权利和义务的约定，如果有明确的条款规定了培训费的承担方式、服务期等内容，将对案件起到关键作用。还有培训费用的发票，这能证明培训实际产生的费用金额。工资条也很重要，它可以反映公司是否真的扣除了培训费以及扣除的具体金额。考勤记录可以证明你参加培训的时间和时长。

接下来是打官司的流程。第一步是向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序。

在仲裁阶段，你需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并根据事实和法律作出裁决。如果你对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院会重新审理案件，双方需要再次提交证据和进行辩论，最终由法院作出判决。

在整个过程中，要注意遵守法律规定的时效和程序要求。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，要保持理性和冷静，积极配合仲裁机构和法院的工作，以维护自己的合法权益。