劳动争议仲裁期间还有工资吗？

在劳动争议仲裁期间是否还有工资，需要分不同情况来看。

首先，我们得明白工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。在劳动争议仲裁情境下，判断是否有工资，关键在于劳动者是否提供了正常劳动。

如果劳动者在仲裁期间正常为用人单位提供了劳动，那么用人单位就应当按照劳动合同的约定支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有支付工资的义务，不能因为存在劳动争议在仲裁就不支付。

例如，小李和公司就加班工资问题发生争议并申请仲裁，但在仲裁期间小李依然正常上下班打卡工作，完成自己的工作任务，那么公司就需要按照原工资待遇支付小李这段时间的工资。

然而，如果劳动者在仲裁期间没有为用人单位提供劳动，是否有工资则要看具体情况。如果是用人单位的原因导致劳动者无法提供劳动，比如用人单位违法解除劳动合同，让劳动者在家等待处理结果，那么用人单位通常需要支付工资。依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

比如，小张与公司因绩效奖金问题产生争议，公司以调查为由让小张回家等待，在这种情况下，公司就应该支付小张仲裁期间的工资。但要是劳动者自己主动不提供劳动，且没有合理的理由，那么可能就无法主张这期间的工资。总之，劳动争议仲裁期间工资问题要根据具体事实和相关法律规定来确定。