三天试用期还没到被辞退是否有工资？

在法律层面，即使试用期还没到三天就被辞退，劳动者也是有权获得工资的。

首先，我们来解释几个关键的法律概念。“工资”指的是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是你为单位付出了劳动，单位就应该给你钱。“试用期”则是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段，但这并不意味着在试用期内劳动者的权益就可以被随意忽视。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

也就是说，只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就必须按照法律规定和约定支付相应的工资。不能因为试用期短或者提前辞退等理由，拒绝支付工资。如果遇到用人单位不支付工资的情况，劳动者可以先和用人单位进行友好协商，要求支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。