休年假是否有工资拿，情况如何？

休年假是有工资拿的。下面为你详细介绍相关法律规定和具体情况。

首先，我们来明确一下年休假的概念。年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。这里的“带薪”，简单来说，就是在你休年假期间，用人单位需要按照正常出勤给你支付工资。

依据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

那么，如何确定可以享受的年休假天数呢？根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

例如，小李在一家公司工作了3年，那么他每年就可以享受5天的带薪年休假。在这5天休假期间，公司要按照他正常工作时的工资标准支付工资。如果公司违反规定，不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，根据《职工带薪年休假条例》第七条规定，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

总之，休年假是劳动者的合法权益，并且在年假期间是有工资拿的。劳动者要了解自己的权益，当权益受到侵害时，要通过合法途径维护自己的权益。