辞工已经批了但还没到期就走了有工资吗？

当遇到辞工已经获批，但在未到离职日期就提前离开的情况，工资问题是许多人关心的焦点。下面我们将依据相关法律规定，为您详细分析。首先，我们需要明确工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定保障了劳动者获取劳动报酬的基本权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，从法律层面来看，劳动者在提前离职前，只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。不过，劳动者提前离职的行为可能会涉及违反劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”也就是说，如果劳动者提前离职给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。但需要注意的是，用人单位必须提供证据证明其遭受了损失，且该损失与劳动者提前离职之间存在因果关系。那么，在辞工已获批但未到离职日期就提前离开的情况下，劳动者是否能拿到工资呢？答案是肯定的。劳动者有权获得其实际工作期间的工资。用人单位不能以劳动者提前离职为由，克扣或者拖欠其工资。但如果用人单位能够证明劳动者提前离职给其造成了损失，用人单位可以通过合法途径要求劳动者赔偿。在实际操作中，如果遇到用人单位克扣或者拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是向人民法院提起诉讼。总之，辞工已获批但未到离职日期就提前离开，劳动者有权获得实际工作期间的工资。但同时，劳动者也应当遵守劳动合同的约定，避免因提前离职给用人单位造成不必要的损失。