雇佣关系试用期多少天有工资吗？

在雇佣关系中，劳动者只要付出了劳动，不管试用期是多少天，都应当获得相应的工资。这是基于公平和等价有偿的原则。从法律角度来看，虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》主要针对的是劳动关系，但雇佣关系同样适用民法中的相关规定。

雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。在这种关系里，双方通常会就工作内容、报酬等事项进行约定。即便没有书面约定，只要存在事实上的雇佣行为，劳动者提供了劳务，雇主就有支付报酬的义务。

根据《中华人民共和国民法典》中关于合同编的规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当劳动者和雇主之间形成雇佣合同关系时，劳动者按照约定完成工作任务，雇主就应当按照约定支付工资。即使没有明确约定试用期工资的具体数额和支付方式，也应当按照市场同类工作的报酬标准或者双方的交易习惯来确定。

所以，无论试用期是一天、三天还是更短或更长时间，只要劳动者为雇主提供了劳务，雇主就不能以试用期短等理由拒绝支付工资。如果雇主拒绝支付，劳动者可以通过协商、调解或者向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。