刚怀孕辞职是否有工资？

刚怀孕辞职是有工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者按照用人单位的要求提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是何种原因辞职，包括刚怀孕辞职这种情况，只要劳动者为用人单位工作过，用人单位就必须按照双方约定的工资标准和支付方式，及时、足额地支付工资。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，用人单位与劳动者签订的劳动合同中对于工资的约定，是具有法律效力的，用人单位必须遵守。即使劳动者刚怀孕就提出辞职，只要其在工作期间履行了劳动合同约定的义务，用人单位就不能以任何理由拒绝支付工资。

如果用人单位在劳动者刚怀孕辞职后，拒绝支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位支付拖欠的工资。劳动者也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来要求用人单位支付工资。