被判拘役是否有工资？

在讨论被判拘役是否有工资这个问题时，我们需要从不同的情况来分析。首先，我们要明确拘役是一种刑事处罚，是短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法，依据《中华人民共和国刑法》第四十二条，拘役的期限，为一个月以上六个月以下。

当犯罪分子被判处拘役时，如果是在服刑期间，根据相关规定，在看守所等执行场所参加劳动的，可酌量发给报酬。这意味着在拘役服刑期间，参加劳动并不是没有任何收入，而是会根据具体的劳动情况给予一定的报酬，但这并非是通常意义上的工资。因为这种报酬是对服刑人员参加劳动的一种适当补偿，其标准和发放方式与正常的劳动关系中的工资有所不同。

从劳动关系的角度来看，如果劳动者被依法追究刑事责任（包括被判拘役），用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。若用人单位选择解除劳动合同，那么劳动者与用人单位之间的劳动关系就终止了，也就不会再有工资发放。然而，如果用人单位没有解除劳动合同，劳动者在拘役期间虽然无法正常提供劳动，但在某些情况下，可能会存在一些特殊的规定或约定来处理工资问题。不过这种情况比较少见，而且需要根据具体的法律规定和用人单位的内部规定来确定。