建筑劳动用工有年龄要求吗，具体是多少岁？

建筑劳动用工是有年龄要求的。首先，从法律的基础层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着在建筑行业，同样不能使用未满十六周岁的劳动者，十六周岁是劳动用工年龄的下限。这是因为十六周岁以下的未成年人身心发育尚未成熟，无法承受劳动强度，法律要保障他们的身心健康和受教育的权利。

对于建筑劳动用工年龄的上限，虽然目前并没有全国统一的明确法律规定，但出于对劳动者安全和健康的考虑，一些地方出台了相关政策。例如，上海市住建委发布的《关于进一步加强建设工程施工现场人员年龄管理的通知》规定，禁止 60 周岁以上男性、50 周岁以上女性进入施工现场从事建筑施工作业。

之所以会有这样的年龄上限规定，是因为建筑行业工作环境相对复杂，劳动强度大，对从业者的身体素质和反应能力有较高要求。随着年龄的增长，身体机能下降，在施工现场面临的安全风险会增加。

此外，从工伤保险方面来看，超龄劳动者在工作中一旦发生工伤，其权益保障可能会面临一些困难。依据《工伤保险条例》等相关规定，正常劳动年龄内的劳动者享有较为完善的工伤保险保障体系。而超龄劳动者由于年龄等因素，在认定工伤和享受工伤保险待遇上可能会存在争议和障碍。

总的来说，建筑劳动用工年龄下限是十六周岁，上限各地有不同规定，并且考虑到安全和权益保障等多方面因素，超龄劳动者在建筑行业就业会受到一定限制。