工伤是否有误工费？

在工伤的情况下，通常所说的“误工费”对应到法律概念里一般是停工留薪期工资。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇不变，也就是保障了职工在工伤治疗期间，不会因为不能正常工作而减少收入，相当于弥补了“误工费”的损失。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以，职工在工伤期间，所在单位应保障其停工留薪期工资待遇，这与误工费的性质是类似的，都是为了弥补职工因伤无法工作导致的收入损失。