计时算绩效工资合法吗？

计时算绩效工资是否合法，需要从多个方面进行分析。首先，我们来了解一下计时工资和绩效工资的概念。计时工资是按照劳动者的工作时间来计算工资报酬的一种方式，简单来说，就是干多长时间给多少钱。而绩效工资则是根据劳动者的工作业绩、工作成果等因素来确定的工资部分，也就是工作干得好，就会有更多的收入。

在我国，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位有一定的自主权来决定工资的计算方式，包括采用计时算绩效工资的形式。

然而，这种自主决定权并不是无限制的。用人单位实行计时算绩效工资，必须符合法律法规的规定。例如，工资不得低于当地最低工资标准。根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项后，不得低于当地最低工资标准。

此外，绩效工资的考核标准和计算方式应当明确、合理、公开。如果绩效工资的计算方式不明确，或者用人单位随意调整考核标准，导致劳动者的工资大幅减少，这可能会侵犯劳动者的合法权益。劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，维护自己的权益。该法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

如果用人单位以计时算绩效工资为名，变相压低劳动者工资、随意克扣工资或者不按照规定支付加班费等，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来解决争议。