question-icon 计时算绩效工资合法吗?

我在一家公司上班,公司实行计时算绩效工资的方式发工资。我不太清楚这种方式合不合法,也不知道我的权益是否能得到保障。想问问懂法律的朋友,计时算绩效工资到底在法律上是怎么规定的,这样做合法吗?
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  • #工资合法性
answer-icon 共1位律师解答

计时算绩效工资是否合法,需要从多个方面进行分析。首先,我们来了解一下计时工资和绩效工资的概念。计时工资是按照劳动者的工作时间来计算工资报酬的一种方式,简单来说,就是干多长时间给多少钱。而绩效工资则是根据劳动者的工作业绩、工作成果等因素来确定的工资部分,也就是工作干得好,就会有更多的收入。 在我国,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位有一定的自主权来决定工资的计算方式,包括采用计时算绩效工资的形式。 然而,这种自主决定权并不是无限制的。用人单位实行计时算绩效工资,必须符合法律法规的规定。例如,工资不得低于当地最低工资标准。根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项后,不得低于当地最低工资标准。 此外,绩效工资的考核标准和计算方式应当明确、合理、公开。如果绩效工资的计算方式不明确,或者用人单位随意调整考核标准,导致劳动者的工资大幅减少,这可能会侵犯劳动者的合法权益。劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,维护自己的权益。该法第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 如果用人单位以计时算绩效工资为名,变相压低劳动者工资、随意克扣工资或者不按照规定支付加班费等,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来解决争议。

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