员工下班途中发生交通事故是否属于工伤？

在探讨员工下班途中发生交通事故是否属于工伤这个问题时，我们需要依据我国相关的法律规定来进行判断。

首先，《工伤保险条例》第十四条第六项明确规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款为判断此类情况是否属于工伤提供了关键依据。

接下来，我们详细解释一下这个条款。“上下班途中”指的是员工以上下班为目的，在合理的时间内往返于工作单位和居住地的合理路线。比如，员工下班后正常回家的路线，或者顺道去菜市场买菜后再回家，这种合理的绕路也可以被认定为在上下班途中。

“非本人主要责任”是另一个重要条件。这需要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。如果员工在事故中承担主要责任，如因员工严重违反交通规则导致事故发生，那么就不符合认定工伤的条件；但如果员工在事故中承担同等责任、次要责任或者无责任，就满足“非本人主要责任”这一要求。

此外，还需要是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这里的交通事故一般指的是车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。

综上所述，员工下班途中发生交通事故不一定都属于工伤，要同时满足在合理的上下班途中、受到非本人主要责任的交通事故这两个条件，才能被认定为工伤。如果员工遇到此类情况，应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，并按照规定的程序申请工伤认定，以维护自己的合法权益。