业绩不好公司把自己调店是否违法？

在探讨公司因员工业绩不好而调店是否违法这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，我们要了解一下劳动合同变更的概念。劳动合同变更，简单来说，就是对劳动合同里约定的内容进行修改或者调整，像工作岗位、工作地点这些内容的变动都属于劳动合同变更。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，公司不能随意地变更员工的工作岗位和工作地点，必须要和员工商量并且达成一致，还要用书面的形式确定下来。

如果公司仅仅因为员工业绩不好就单方面决定调店，这通常是不符合法律规定的。因为工作地点的变更属于劳动合同的重大变更，公司没有和员工商量就直接做出调店的决定，很可能侵犯了员工的合法权益。

不过，也存在一些特殊情况。假如在签订劳动合同时，合同里已经明确约定了公司在某些特定情形下（比如业绩不达标）有权调整员工的工作地点，而且这种约定是合理合法的，同时公司的调店决定也是合理的，没有故意为难员工，比如新的店铺距离原来的店铺并不远，工作条件和待遇也没有明显降低等，那么公司的调店行为可能就是合法的。

如果员工认为公司的调店决定不合理、不合法，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。员工可以先和公司进行沟通协商，表达自己的想法和意见，争取达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来解决问题。