业绩不好公司把自己调店是否违法?
我在一家公司上班,最近业绩不太好,公司说要把我调到其他店铺工作。我不太愿意去,想问问公司就因为我业绩不好就给我调店,这样做在法律上是不是违法的呀?
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在探讨公司因员工业绩不好而调店是否违法这个问题时,我们需要从多个方面来分析。首先,我们要了解一下劳动合同变更的概念。劳动合同变更,简单来说,就是对劳动合同里约定的内容进行修改或者调整,像工作岗位、工作地点这些内容的变动都属于劳动合同变更。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这就意味着,公司不能随意地变更员工的工作岗位和工作地点,必须要和员工商量并且达成一致,还要用书面的形式确定下来。 如果公司仅仅因为员工业绩不好就单方面决定调店,这通常是不符合法律规定的。因为工作地点的变更属于劳动合同的重大变更,公司没有和员工商量就直接做出调店的决定,很可能侵犯了员工的合法权益。 不过,也存在一些特殊情况。假如在签订劳动合同时,合同里已经明确约定了公司在某些特定情形下(比如业绩不达标)有权调整员工的工作地点,而且这种约定是合理合法的,同时公司的调店决定也是合理的,没有故意为难员工,比如新的店铺距离原来的店铺并不远,工作条件和待遇也没有明显降低等,那么公司的调店行为可能就是合法的。 如果员工认为公司的调店决定不合理、不合法,员工可以采取一些措施来维护自己的权益。员工可以先和公司进行沟通协商,表达自己的想法和意见,争取达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,通过法律途径来解决问题。

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