职工没有违纪，单位开除却不通知，自谋出路的职工权益如何保障？

当职工没有违纪，单位却不通知就将其开除，这种情况下涉及到职工权益保障的诸多方面。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同的履行过程中，用人单位和劳动者都应当遵守相关规定。

《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同有着严格的规定。根据该法第四十条，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。同时，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

对于没有违纪却被单位无故开除且未收到通知的职工，有以下权益可以争取。其一，经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其二，赔偿金。由于单位属于违法解除劳动合同，职工可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

职工可以通过以下途径来保障自己的权益。首先，可以与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付相应的经济补偿和赔偿金。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。此外，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，职工在遇到这种情况时，要及时了解自己的权益，运用法律武器来维护自己的合法权益。