认定劳动关系二审最建议去的三个阶段是什么？

在认定劳动关系的二审程序中，有三个比较关键且建议当事人积极参与的阶段。

首先是上诉准备阶段。在这个阶段，当事人要仔细分析一审判决存在的问题和不足，收集新的证据或者对一审已提交但未被充分重视的证据进行整理和补充说明。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。所以当事人要在此期间内完成上诉状的撰写，清晰阐述上诉请求和事实理由。上诉状应重点突出劳动关系存在的关键事实，比如工作证、工资发放记录、考勤记录等能证明与用人单位存在实际用工关系的证据。

其次是庭审前的证据交换和质证阶段。法院通常会组织双方进行证据交换，在这个过程中，当事人要对对方提交的新证据进行仔细审查，判断其真实性、关联性和合法性。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，证据应当在法庭上出示，并由当事人互相质证。当事人可以在这个阶段就证据的问题发表自己的意见，对于对方提供的不合理证据提出质疑。同时，这也是进一步向法院展示己方证据和观点的好机会，通过有效的质证和证据展示，让法官更全面地了解案件情况。

最后是正式庭审阶段。这是整个二审程序的核心环节，当事人要在法庭上充分陈述自己的观点和理由。在庭审过程中，要按照法庭的程序进行发言和辩论，尊重法官和对方当事人。依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法庭辩论按照原告及其诉讼代理人发言、被告及其诉讼代理人答辩、第三人及其诉讼代理人发言或者答辩、互相辩论的顺序进行。当事人要围绕劳动关系的认定问题，结合证据和法律规定进行有理有据的辩论，清晰地表达自己的诉求和依据，争取让法官支持自己的观点。