二审劳动仲裁需要出庭吗？

在我国法律体系里，并不存在“二审劳动仲裁”这个说法。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，只有一个阶段。对仲裁结果不服的，当事人可以向法院提起诉讼，法院的诉讼程序有一审、二审之分。

如果是劳动仲裁阶段，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。也就是说，申请人不出庭可能导致仲裁申请被撤回，而被申请人不出庭，仲裁庭依然可以作出裁决。

要是进入到法院二审阶段，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十六条规定，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。第一百四十七条规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。所以在二审阶段，原被告无正当理由不出庭都可能面临不利后果，原告可能被按撤诉处理，被告可能会被缺席判决。

因此，无论是劳动仲裁阶段还是法院二审阶段，出庭都很重要，当事人应尽量按时出庭维护自己的权益。