试用算雇佣关系吗？

在探讨试用是否算雇佣关系之前，我们先来了解一下雇佣关系的含义。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。通俗来讲，就是一方出力干活，另一方给钱，这种关系就可以被看作是雇佣关系。

然而，在劳动法律体系中，还有一个重要的概念——劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。与雇佣关系不同，劳动关系更强调用人单位与劳动者之间的管理与被管理、指挥与被指挥的隶属关系。

那么试用阶段到底属于哪种关系呢？答案是，在大多数情况下，试用期间形成的是劳动关系，而非雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从劳动者开始为用人单位提供劳动的那一刻起，双方就已经建立了劳动关系，而不论是否处于试用期。

试用期是包含在劳动合同期限内的，它是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段。在试用期间，劳动者享有与正式员工同等的劳动权利，比如获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险等。同时，用人单位也需要按照法律规定履行相应的义务，如提供劳动保护、按时支付工资等。

举例来说，小张到一家公司应聘，公司与他签订了一份为期三年的劳动合同，其中约定试用期为三个月。在这三个月的试用期内，小张按照公司的要求正常工作，公司也按月向他支付工资。这种情况下，小张与公司之间就建立了劳动关系，而不是雇佣关系。

不过，也存在一些特殊情况，可能会形成雇佣关系。比如，个人临时雇佣他人为自己完成某项特定的工作，这种情况下双方形成的就是雇佣关系。但这种情况与企业用工的试用期是有本质区别的。

综上所述，一般情况下，企业用工的试用阶段形成的是劳动关系，而不是雇佣关系。劳动者在试用期间的合法权益同样受到法律的保护。如果劳动者在试用期间遇到权益受损的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。