只签试用合同不签正式合同是否违法？

在劳动法律关系中，只签试用合同不签正式合同这种行为是违法的。下面为您详细解释：

首先，要明确“试用期”的概念。试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。它并不是一个独立的、与正式劳动关系分离的阶段，而是包含在劳动合同期限内的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

从这条法律规定可以看出，如果用人单位只与劳动者签订试用合同，实际上这种所谓的“试用合同”会被认定为正式的劳动合同。也就是说，法律不允许用人单位将试用期从劳动合同中剥离出来单独约定。

另外，这种只签试用合同的做法可能会对劳动者的权益造成损害。比如，在工资待遇方面，试用期工资通常低于正式工资，如果一直以试用合同的形式用工，劳动者的收入就会受到影响。而且，用人单位可能会以试用期不合格为由随意解除劳动关系，让劳动者的职业稳定性得不到保障。

如果劳动者遇到用人单位只签试用合同不签正式合同的情况，可以与用人单位进行协商，要求签订正式的劳动合同。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总之，用人单位只签试用合同不签正式合同违反了《劳动合同法》的相关规定，劳动者应积极运用法律武器保护自己。