上二休一请一天假是扣两天工资吗？

在讨论上二休一请一天假是否扣两天工资这个问题时，我们首先要明确工资计算的基本概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里所说的克扣工资，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。应得工资通常是指在劳动者提供了正常劳动的情况下，按照劳动合同约定应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

对于上二休一这种工作模式，虽然工作周期和常规的双休有所不同，但本质上劳动者在工作期间付出了相应的劳动，就应该获得对应的工资。如果劳动者请一天假，一般情况下应该按照一天的工资标准进行扣除。因为请假一天，意味着劳动者少提供了一天的劳动，那么扣除的工资也应该与这一天的劳动价值相对应。

然而，在实际情况中，还需要看劳动合同和用人单位的规章制度是如何规定的。如果劳动合同中明确约定了请一天假要扣两天工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位的规章制度也经过了民主程序制定并向劳动者公示，那么这种约定可能会被认定为有效。但如果这种约定明显不合理，例如严重损害了劳动者的合法权益，那么即使有约定，也可能会被认定为无效。

如果用人单位没有合理的依据就扣两天工资，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照合理的标准扣除工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。