拖欠工人两年工资是否合法？

在我国，拖欠工人两年工资的行为是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。

从法律概念上来说，工资支付是用人单位和劳动者之间基于劳动关系而产生的一种债务关系。用人单位有按照约定和法律规定及时、足额支付工资的义务，而劳动者有获得相应劳动报酬的权利。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确强调了工资支付的及时性和禁止无故拖欠。也就是说，用人单位必须按照约定的时间，每个月按时把工资支付给劳动者，不能随意克扣或者拖欠。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这进一步明确了用人单位拖欠工资需要承担的法律责任。

对于劳动者来说，如果遇到被拖欠两年工资的情况，可以采取多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资拖欠问题。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。