未经批准请假是否属于旷工？
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在探讨未经批准请假是否属于旷工这个问题时，我们需要从多方面来分析。首先，旷工通常指的是劳动者在正常工作日，没有正当理由且未经过用人单位同意，擅自缺勤的行为。简单来说，就是该上班的时候没有来上班，也没有得到单位的允许。 从法律层面来看，目前并没有明确的法律法规对旷工的定义以及未经批准请假是否属于旷工作出统一的规定。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 这就意味着，用人单位有权制定自己的规章制度，其中可以对请假流程和旷工的认定进行明确规定。如果用人单位的规章制度是按照法律规定的程序制定的，并且内容合法合理，经过了公示或者告知劳动者，那么劳动者就应当遵守这些规定。比如，公司规定员工请假必须提前填写请假申请，经过领导批准后方可休假。在这种情况下，如果员工未经批准擅自离岗，就可能被认定为旷工。 然而，在实际情况中，不能仅仅因为员工未经批准请假就一概认定为旷工。需要考虑具体的原因和情况。如果是因为突发的、不可预见的紧急情况，如突发疾病、直系亲属病危等，员工来不及按照正常程序请假，事后也及时向用人单位说明情况，那么这种情况就不能简单地认定为旷工。因为法律也会考虑到情理和人性的因素，保障劳动者的合法权益。 当劳动者和用人单位就未经批准请假是否属于旷工产生争议时，双方可以先进行协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在处理这类争议时，劳动仲裁机构或者法院会综合考虑用人单位的规章制度、劳动者的实际情况以及双方提供的证据等因素，来判断是否构成旷工。 总之，未经批准请假是否属于旷工不能一概而论，要根据用人单位的规章制度以及具体的情况来判断。用人单位在制定和执行规章制度时，应当遵循合法、合理、公平的原则，保障劳动者的合法权益；劳动者也应当遵守用人单位的规章制度，在遇到特殊情况时及时与用人单位沟通。
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