辞职除法定假日外还有什么赔偿？

在辞职的情况下，除了法定假日相关的赔偿，可能还存在其他一些赔偿情形。首先，我们来了解几个关键的法律概念。经济补偿，简单来说，就是在符合法律规定的特定情形下，用人单位需要给予劳动者一定数额的金钱补偿，用于弥补劳动者因某些原因失去工作可能遭受的经济损失。赔偿金则是用人单位在违法解除或者终止劳动合同时，需要按照法律规定向劳动者支付的惩罚性赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下几种情形劳动者可能获得赔偿：如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资、克扣工资等，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者也有权解除劳动合同并要求经济补偿。因为社会保险是劳动者的一项重要权益，用人单位有义务为劳动者缴纳。另外，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者同样可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿。

还有一种情况，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这种情况下的经济补偿也是按照上述工作年限和工资标准来计算。

如果用人单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果劳动者本应获得一个月工资的经济补偿，那么在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者可以获得两个月工资的赔偿金。