拖欠工资违反《劳动法》第几条？

拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条。这条法律规定很明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

简单来说，就是用人单位要按照约定好的时间，每个月用货币的方式把工资发给员工，不能随便扣工资，也不能没有正当理由就拖着工资不发。

如果用人单位违反了这一规定，也就是出现了拖欠工资的情况，劳动者是有权利维护自己的合法权益的。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

这意味着，要是公司拖欠工资，员工可以向劳动行政部门反映，劳动行政部门会要求公司支付欠发的工资，还可能要支付经济补偿。要是情况严重，还可能要给员工赔偿金。所以，劳动者遇到拖欠工资的情况，不用害怕，要积极运用法律武器保护自己。