单位员工未满18周岁是否算童工?
我在一家单位上班,我还没满18周岁,不知道这种情况在法律上算不算童工。我想了解下未满18周岁就到单位工作,符不符合法律规定,会不会被认定为童工从而让单位违法。
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在探讨单位员工未满18周岁是否算童工这个问题时,我们需要先明确“童工”和“未成年工”这两个概念。 童工指的是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而未成年工则是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。这就表明,一般情况下,未满十六周岁的人员被单位招用是被严格禁止的,这种情况下属于使用童工,单位会面临法律责任。 对于年满十六周岁未满十八周岁的员工,也就是未成年工,法律是允许其就业的,但对他们有特殊保护。《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。所以,这部分员工虽然不是童工,但单位需要按照法律规定给予相应的保护。 综上所述,单位员工未满18周岁不一定算童工。如果未满十六周岁,那属于童工;而年满十六周岁未满十八周岁的员工属于未成年工,单位在使用他们时需要遵守对未成年工的特殊保护规定。

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