单位不按员工应发数少交社保是否属于违法？

单位不按员工应发数少交社保属于违法行为。

首先，我们来了解几个关键的法律概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、奖金、津贴等。单位按照员工应发数足额缴纳社保，就是要依据员工的实际应发工资来确定社保缴费基数。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这里强调了“足额”缴纳，单位不按员工应发数少交社保显然不符合这一规定。

同时，《劳动保障监察条例》第二十七条第一款规定，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。这也从侧面说明了单位少交社保是违法的，并且会面临相应的处罚。

单位不按员工应发数少交社保损害了员工的合法权益。因为社保缴费基数的高低直接影响到员工未来享受的社保待遇，比如养老金的多少、医保报销的额度等。员工发现单位存在这种违法行为，可以向当地的社保经办机构或者劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。